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“언제 이직해야 할까?” “경력은 어떻게 정리하지?” 이직은 단순히 회사를 옮기는 것이 아닌 커리어의 방향성을 재설계하는 중요한 결정입니다. 오늘은 2025년 기준, 이직을 전략적으로 잘하는 법을 단계별로 안내해드립니다.
1. 이직 타이밍, 언제가 좋을까?
이직의 적기는 개인 상황에 따라 다르지만, 아래 중 2가지 이상 해당된다면 고민이 필요합니다.
- ✔ 성장 정체감 또는 업무 무기력
- ✔ 회사의 산업 전망이 불투명
- ✔ 보상 체계의 불합리함
- ✔ 더 나은 기회가 꾸준히 눈에 들어올 때
연봉 협상 주기 전·후, 또는 성과가 가장 돋보일 시점이 이직에 유리합니다.
2. 이력서와 자소서, 이렇게 준비하자
이직 시장에서는 이력서와 포트폴리오가 ‘첫인상’입니다.
- 📌 경력 중심 이력서: 연차가 있다면 학력보다 경력 위주로
- 📌 결과 중심 자소서: "무엇을 했다"보다 "무엇을 성과로 남겼는지" 강조
- 📌 키워드 매칭: JD(채용공고)와 유사한 키워드로 구성
이직 전문 자소서 컨설팅 플랫폼(예: 잡플래닛, 로켓펀치 등)을 활용해보는 것도 방법입니다.
3. 면접, ‘경력자답게’ 준비하자
이직 면접은 ‘능력 + 조직 적응력’이 핵심입니다.
- 경력 요약: STAR 기법으로 실무 사례 정리 (Situation, Task, Action, Result)
- 이직 사유: 부정적 표현보다 “커리어 성장” 중심으로 설명
- 지원 동기: 회사의 방향성과 나의 역량이 어떻게 맞는지 명확히
- 성과 기반 어필: KPI, 매출 기여, 프로젝트 성과 등 구체 수치 포함
4. 이직 성공률 높이는 3가지 방법
- 1. 경력기술서 업데이트 주기적으로 – LinkedIn, 원티드, 사람인 등 이력서 최신화
- 2. 조용한 이직 전략 – 소문 없이 진행되도록, 현직 이탈 전 신중히 검토
- 3. 커리어 코칭/헤드헌터 적극 활용 – 내 시장가치 파악 + 알짜 공고 선별에 도움
5. 추천 이직 플랫폼과 커뮤니티
- 원티드(Wanted): 실무 중심 이직 플랫폼, 지원자 중심
- 잡플래닛(Jobplanet): 기업 후기 및 연봉 정보 제공
- 링크드인(LinkedIn): 글로벌 커리어 관리 필수
- 로켓펀치: 스타트업 위주 채용 공고
- 브런치, 블라인드: 실직적인 이직 후기 공유 커뮤니티
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